很久以前，Xioochai一直认为外国公司可以通过为员工带来巨大收益来赚取很多利润。主要原因是它们具有高价值行业的优势。例如，具有高技术阈值，高输出单位等的行业。但是直到Xioochai在过去两天内进行了热门搜索，他才意识到上述原因绝不是关键，关键在于公司的系统和文化，该公司才将员工承认员工为人类。这种热门搜索可能是Yu Donglai说Pang Donglai周日的工作时间不超过36小时。 36小时的概念是什么？每周五个工作日计算它，每天只有7个小时，每天8小时的宣誓就职约为4天半！您知道，Donglai是一个常见的低收入服务行业！工人如何为996家高科技公司做到这一点？当然，这还没有完成。还有一个热搜索next进行热门搜索 - “ Donglai的年度假期至少为40天。”扩展全文 柴油用手指计算，每年假期有多少天？此外，根据Yu Donglai的说法，这两个热门搜索是每周工作时间不超过36小时，并且年假期不少于40天。 这意味着36个小时是他人每周工作时间的成长限制，而他人年度假期的下限仅为40天。那就是Itbi的Yu donglai：“这是爱的力量。” 它使说国内和国家业务产品的公司目前显得模糊。看到这一系列热门搜索，与人们一起工作的人们共同打破了防御！ 有人说：“这是一项国家业务，与一些看起来丑陋的互联网巨头不同。”有人说：“这是人们应该过的生活。” 当然，除了对天花板的好处外，人们的薪水也不低。 pang dOnglai还说：庞德莱（Pang Donglai）在2025年的净利润估计约为15亿元人民币，税后平均每月收入的8,000多名员工可以达到9,000元人民币，平均管理和技术人员分配约为每人700,000元。 这个概念是什么？众所周知，Lahat，Donglai商店主要在Xuchang和Xinxiang，这些城市也是第三级城市。您可以在第三层城市获得9,000个。这是什么意思？ 首先，我们将比较我们的同伴。在超市行业的基准中，所有商店均可开放具有开发商业特征的第一和第二层城市，但平均工资为6,560元/月。 37％的员工的月薪在4,000至6,000元之间。一些职位必须依靠加班费才能达到4,000元。 Yu Donglai亲自提到他的薪水不到4,000，因此最好关闭商店。特别是整个中杜斯特里（Dustry）是庞大莱（Pangdonglai）的实际工资，该工资在2010年1月至零售行业的居民（6,268元/月）。 显然，与同行的基准相比，庞德莱（Pang Donglai）对员工的福利并不是普通的暗恋。更大的是员工福利的好处，可以直接粉碎北京，上海和深圳之间车库中的白白工人。 数据表明，北京的平均工资几乎是一个单位，这个数字是在税前的，而在北京等一流城市中高薪群体的比例很高，很难显示实际水平。 如果您看中位数，2024年北京的每月薪水约为7,000-8,000元。这意味着，超过一半的工作者每月薪水少于8,000。 上海是相同的，社会工资超过13,000元，但数据还表明，Sweldo以下10,000元的比例为77％，中位数为6,378元。 换句话说，除了高-TECH和其他相关行业，其他行业也不容易吸收大量工作，例如服务行业，即使在上海，获得8,000的工资也不容易。 至于第三和第四城市中的超市业务模式Donglai，员工可以获得9,000元人民币。该数据早些时候表明，今年3月，Pang Donglai透露了各种财务数据。 员工的付款数据表明，在付款后，员工的月收入为8,315元，从1月到今年2月，雇员收入为9,886元后付费，付费为9,886元。 根据暴露的数据表，Pangdonglai有八个级别：商店经理，商店助理和员工。 2024年商店经理的平均每月薪水为44,193元，而从2025年1月至2025年2月，商店经理的平均每月薪水达到78,058元。 2024年基层员工的平均每月薪水为8,315元，前两个今年的几个月达到了9,886元。 从这种计算方法中的判断，Donglai员工的平均工资不再是平均高管，但这是同一水平的平均值。 早些时候，Yu Donglai还发表了一份声明，称Pang Donglai的目标将在接下来的几年中继续，并在周六关闭商店并休息，以允许员工与家人一起度过一个愉快的周末；每年从40天到60天，员工每月净收入的最低限度将保持在8,000元以上。 换句话说，Yu Donglai的短期目标是向员工的工资支付至少8,000元的工资。 薪水和假期是Donglai员工福利的最基本项目。同样，有一些疲倦的荣誉和假期福利，以前嫉妒无数工人并哭泣... 你知道，这是在第三阶段的城市！他们没有抵押和租金压力，并且在任何时候都没有通勤者的担忧。收获的感觉幸福指数是，白人的工人肯定会闯入北京，上海和深圳的一流城市。 您应该知道，无论是在北京，上海还是深圳，谁在大型互联网工厂的网格上工作，并且没有时间交换高工资？ 996 AY标准甚至007随时都在备用。 Donglai员工每年有40天的保证每年假期，每周最多可以工作36个小时，并且可以获得8,000元人民币。环顾四周，他们有点爆炸。当然，对于那些正在观看北京和上海的人来说，他们目前只能嫉妒他人的公司。 一些网民还说，他们值得在Donglai上受欢迎！ “ Fat Donglai之所以出名，是因为他总是朝相反的方向开车。如果您获得996祝福，我每周工作36个小时，如果您扣除薪水，我将付出更多的钱。如果您出售假货，我将发布证明。 “为什么有这么som有支持donglai的人吗？ Pang Donglai正式宣布，每周工作时间将不超过36小时，并且年假不小于40天！绘制蛋糕并不是很难的标准，而是首次将员工放入系统中。与卷的长度相比，首先保护您的身心；与996相比，您必须相信，休息良好可以做得很好。这样的公司写了管理温度，值得与许多人见面！ “ 因此，回到最后一个问题，作为一家超市公司，Pang Donglai对员工有很好的待遇，它仍然可以赚钱吗？毕竟，在离线超市领域，降低员工工资并经常损失了很多巨人。 但事实是，donglai非常擅长员工福利，这确实值得。 Pinapadata的收入是2024年，Donglai集团的整体销售额约为170亿元人民币，税收收入超过6亿元人民币，收入已经结束8亿元人民币。 换句话说，只有13家商店，Donglai每年产生170亿元人民币，一家商店的平均阳光照射为5172万元。 那么这个行业的主要公司呢？扬伊超市在2024年达到了6757.4亿元的总营业收入，其相关净利润为-14.65亿元人民币； 2025财政年度，另一家高金零售业有715.52亿元人民币，其净利润仅为3.86亿元。 换句话说，如果Pang Donglai花了很多钱来付钱给员工，他最终将赚取8亿元人民币。粉碎开设商店的超市领导人的乡村... 从另一个角度来看，当所有公司采取实际步骤以降低成本并从人类支出的角度提高效率时，Pang Donglai强烈拍打这些公司。 那么Pangdonglai是如何做到的？实际上，“良心”一词是对员工的“良心”一词，也是消费者的一词，严格控制产品质量。 “ 315后货架列（Donglai）充满了检查报告！网民：我只想看看它是如何着火的。” 这是一种特定的良心，可产生平均客户价格的平均客户价格为普通超市的2.5倍，而普通超市的2.5倍，达到78元。另一组数据越吓人。 Donglai的购买率高达80％，而新鲜库存的转移仅为1.2天，是行业平均水平的五倍以上。 换句话说，良心一词造成了一个积极的商业周期的危险。其他数据表明，Donglai员工的转移率仅为0.33％，小于平均行业的1/8012（26％）。 员工的稳定价值是降低成本并提高公司效率的一种方式。当员工不断留在他或她的职位时，效率将越来越高。频繁的替换确实降低了效率加入和增加适应成本。 我仍然记得几个小时前，有一个热门新闻，这是一家领先的新型能源汽车制造商，致力于智能驾驶业务，但是在组建了系统软件后，大量NG员工被杀死。从表面上看，该公司立即在这段时间内节省了很多钱，但是实际上，当Zhihua遇到各种小问题时，老员工在三天内可能找不到一分钟的错误，这不仅会影响用户的经验，而且会增加劳动力成本。 数据表明，在2024年，Donglai员工产生的人均收入达到了近16.94亿元，而这些成功实际上开始与在大量光资产上运营的技术和互联网公司相媲美。 另一方面，向员工和客户服务的富裕爆炸也使donglai的本地超级市场在三年级的城市闻名，H作为稳定的交通流量，毫无疑问，Panglai的优势是。 显然，这个优势不断增强。根据Yu Donglai的早期声明，Pang Donglai计划在2025年控制销售额，确保净收入为10亿元，并产生平均收入170万元人民币。 最近，Yu Donglai更加快乐。他说，今年，在Fat Donglai的税后，超过8,000名员工的平均每月收入近9,000元。净利润约为15亿，平均每名员工100,000元，每个管理和技术人员平均为700,000元。 从另一个角度来看，当涉及员工的治疗时，它不会饿死公司，而是会使公司变得更好。从另一种角度来看，向Donglai员工支付的高工资和福利实际上支付了雇员的创造力。 事实还告诉我们，这条路已经完成，它改善了员工的好处。天空不能跌落，而是为公司创造了更大的发展空间。 因此，当问题出现时，有人会来Panglai将作业复制给公众吗？ 泰国狗沃尔斯基©找 5月-Set | Xioochai Sihao 编辑｜棕褐色的歌回到Sohu，看到更多