大家都知道，全球科技创新的主要方向之一就是向硅谷学习，但你可能没有想到，硅谷的加持也应该向我们学习。以996祝福报告为例，现代科技进入人工智能时代以来，硅谷已经达到了一个新的水平。还记得两个月前，小柴报道称，硅谷多家创业公司将996祝福报告纳入招聘手册，将其作为工作硬性要求……最强文化输出？福保996风靡美国硅谷，成为对员工的强制要求……比如一家AI公司明确规定员工每周工作时间必须超过70小时，并警告员工如果对工作安排不“兴奋”、不积极就不要加入。除了企业，硅谷投资机构也明确表示“996”是一种“德行”值得推动，优先投资实行“996”的初创企业。作为科技行业知名KOL，这位特斯拉创始人也是福宝文化的坚定支持者，盛赞中国的深夜加班文化。他还承认“每周工作 40 小时并没有改变世界上的任何事情”。它还声称特斯拉美国员工每周工作100小时，而它声称每周工作120小时。在这种“影响”下，996将不再满足硅谷。近日，《硅谷首发002》的话题成为热搜话题。 002是什么意思？也就是说，我们从午夜到第二天午夜全天候打电话，周末只有两个小时的休息时间。而这种工作模式被媒体嘲笑为生命的发展、AI的发展障碍……Anthropic的一位研究科学家表示：“我们通常要快速完成原本需要二十年的科学发展但尽管如此，硅谷科技男们每天都非常焦虑，而且这种焦虑比我们“35岁的年龄”还要老。“职业焦虑”有些言过其实。一位硅谷投资人曾说过：“科技是年轻人的游戏。”现在，相关话题迅速成为热门话题——为避免被疏远，硅谷科技男性聚集做医美……据《华尔街日报》报道，硅谷正在出现一种意想不到的趋势：越来越多的“科技男性”（tech men BROS）投入巨资进行整形手术，包括整容、颈部提拉、眼皮提拉等，以对抗被行业淘汰的担忧。据报道，在硅谷科技男性中行业，青年是职业竞争的主要领域，基本上就像我们理解的那样，第一，能够熬夜可以享受996甚至002的祝福，第二，猝死的风险较低；科技行业相信，年轻的创新比面食的经验更重要。而这不仅仅是一种感觉，而是一种清晰而真实的歧视。许多人力资源部门透露，凭借这两种技能，“视觉年龄较小”的员工在晋升或保留方面具有优势。许多实用技术担心它们会“看起来老”而失去投资者或公司高管的青睐，而整形外科医生发现，科技行业对男性整容手术的需求在过去五年里增加了五倍，其中包括提升眼皮和其他手术。成交量较疫情前分别增长25%和50%。为了保住工作，这些硅谷科技人士在医疗美容领域进行了慷慨投资。据了解，单次整容手术的费用高达4万美元-6.5万美元（约合人民币29万-47万）。看到这一幕，有网友表示：当皱纹出现的时候被认为是“青春预警”，医美沦为“职场护身符”，这本质上是科技行业年龄歧视的体现。也有网友表示：我以为是一场脑力较量就结束了“以色列是人事事……”也有网友表示终于达到了平衡！ “哈哈哈哈哈哈……好吧，把焦虑转嫁给他们就好了，每个人都能有同感（我不能说完全，但参与其中也没关系）。”有网友认为，硅谷科技男齐聚医美的消息有些不愉快。这不是对美的追求，明显是职场年龄焦虑的表现，或者是保护工作的被动“刀”。以前以为只要有能力就够了，现在却要担心脸上有没有皱纹。 “年轻”行业的欲望要降温，能力和经验要辛苦钱！然而，让小柴惊讶的是，硅谷不仅开始向996看齐，还向002迈进。我们面临的35岁年龄焦虑也被硅谷超越，变成了30岁年龄焦虑。不过话又说回来，真正的高科技人才完成学业后才二十几岁，这意味着经过几十年的学习，所学到的成果只能在短短几年内转化为现金并获得回报。这确实不健康但是什么？普通人除了抱怨受到歧视、不公平之外，或许只是默默接受后者。这就是世界的规则。在追逐效率和利润方面，资本确实不眠不休…… Chaigousky © ️author |小柴四号编辑|谭松返回搜狐查看更多