2025年3月，美国印第安纳大学的中国教授Wang Xiaofeng突然被FBI搜查，所有科学研究材料都被删除了。然后，大学无需任何方法即可删除其教学职位。全球学术界很快就震惊了这一事件，并成为“清除中国科学家”行动的另一个象征。同时，美国技术圈的“血液交换”操作很安静，而讨价还价的筹码是印度成千上万的专家。他们被视为“替代者”，并迅速填补了中国科学家留下的空置空间。在短短几年内，看似正常的人才变化导致了一系列技术否认和文化冲突。为什么美国采取严厉的措施反对圣地公民身份？印度的专家可以成为中国科学家吗？接下来，让我们看看美国的“消除创造力和获得管理的行动”是否是一个WISe技巧或完全错误的错误。美国的“清洁行动”并未突然决定，而是以计划且逐步的方式提升。 2018年，美国司法部启动了所谓的“中国行动计划”，该计划要求地方政府至少就针对中国的案件提交一年。因此，多年来在实验室工作的中国科学研究人员突然成为“潜在的间谍”。尽管这是一场普通的学术交流，但可以将它们定为“危害国家安全”。仅在NIH中，有112位科学家被暂停或为此开除。这些人中的许多人都是主要的研发项目的主要数字，即使是王·尼申博士（Wang Nianshuang）博士，该项目参与了mRNA疫苗的开发。这种政治行动不仅破坏了信任，而且破坏了美国科学研究的基础。斯坦福大学的研究数据表明，从2010年到2021年，中文的数量科学家以2,621的速度离开美国三次。当这些人离开时，不仅个人离开，而且还消除了实验室，基本项目数据和全球合作网络的运作。但是美国的反应令人惊讶 - 他们转向了许多印度专家。在硅谷，华尔街和工业军方中，​​出生于印度的高管很快就发生了。 Microsoft，Google，IBM和Adobe等Giant的首席执行官几乎“被印第安人夺走”。在《财富》 500强公司中，印度领导人过去的成本超过10％。但是问题很快就暴露了。以星巴克为例，前首席执行官Narasinghan连续两个季度拒绝了，股价下跌20％，最后“辞职”感到羞耻。另一方面，印度首席执行官Agraval很快就被解雇了，这是一个非常直接的原因 - “我几乎没有。”外界开始问：这些印度高管带来了什么？ NUMbers很美，但创新但毫无生气。一个内部行业清楚地描述了这一点：“美国巨型技术人员的贫血变化'，需要造血干细胞，Habang这些高管只会提供止痛药。”更糟糕的是，文化冲突也随之而来。许多美国员工在具有真实姓名的社交平台上抱怨“印度管理”，认为这些高管习惯了内部团体，这些内部团体构成了小圈子和分歧。促进整个部门已迅速成为该项目的世界，但是波音的项目经常开始审查工作结构。针对“由技术-Outsource引起的SOF Defectstware”。美国希望省钱，但可以节省谋杀案。同时，中国的科学研究环境正在发生变化。随着大量高端人才的回归，中国的科学研究生态系统正在以加速的速度增长。来自实验室Unive在该行业之前，很快就建立了一个完整的技术系统。 Katalinuhan，Ang China Ay Ay Hindi Na Papel Ng Isang“ Chaser”，Ngunit May Karapatang Magsalita。国际投资银行Stifel的一份报告称，2024年全球临床许可的全球新生物医学分子的近30％来自中国。这些药物不仅具有成熟质量，而且具有低成本和快速测试，并且直接影响制药和欧洲公司的基本市场。那美国呢？才华横溢，项目停止了，科学研究系统突然变成了“血”。最伟大的事情是，这种损失不是短期内可以解决的。高端科学研究不是装配线的运作，也无法在短短几个月的培训中填补漏洞。中国科学家的去除已经消除了基本设计，技术路线和科学研究的文化。重建这样的系统可能需要十年或更长时间。更关心美国，中国的第六代飞机已成功创建了第一次飞行，而在美国的类似项目仍处于PPT阶段。美国军事工业企业中的报告也开始反映出，指出一个重要原因：中国工程师的比例急剧下降，研发错误是严重的。尽管印度工程师的数量很大，但他们缺乏全面的跨学科能力，并且很难完成领导切割技术的任务。一些军事项目领导人被私人地说，印度工程师擅长实施，但在系统的设计概念和集成中存在重大缺陷，更有可能“复制过程”和缺乏系统性思维。这就是为什么美国在武器系统领域取得了更少的突破EMS，芯片架构，计算量等，但是“专注于PPT和忽略实际工作”的过程变得更加强大。技术帝国来自移民，尤其是中国科学家。它将回家或选择去欧洲和加拿大等更多这样的国家。但是，美国选择使用政治手段来破坏科学研究的生态。他们认为“任何人都可以替换”，但发现有些人无法复制它。印度专家具有管理技能，文化稳定和英语福利，但它们不等于中国。美国科学家无法取代基础研究和原始设计中努力工作的才能。印度一家制药公司的领导者曾承认：“我们记得普通药物，而中国不再玩这款游戏。”这句话是指一个事实：印度的技术原创性积累远非足够，而更多的是“输出输出”，而不是“ SC中的成功”ientific research." Want ofThe United States relied on "management" to replace "creation" and used "efficiency" to replace the "soul", but eventually it would go in the wrong direction. Today, laboratories in the United States are empty, but management is alive; China's laboratories are clearly lit, and projects are implemented alone. Who improves and who the return will be seen with a glance. This "swap game" not only exposes the short -term vision of US technology policy, but also allows the看到一个清晰的事实：真正的技术竞争不是语言效率和管理技能，但如果可以实现真正的成果，那么他们认为他们是领导国际象棋游戏的。维持这些人。美国的自以为是的“人才”方法最终演变为通过技术打破子午线的过程。中国科学家和印度高管在表面上引入人才结构，这一事实确实使自己开枪。技术需要自由，信任和积累，而不是审查，排除和分组。如今，美国正在为其原始选择付出代价，而中国在其自己的科学研究时期悄悄地团结在一起。回到Sohu看看更多