“顶级” Zhang Kun终于下降了。 5月17日，E基金发布了一份公告，指出张功夫于5月15日离开公司的总体管理整体管理，原因是工作调整，然后投资投资。 E基金内部人士向“金融界”确认，离开办公室后，Zhang Kun将继续担任基金经理，致力于投资管理，并努力为持有者创造长期可持续的回报。作为E基金的超级巨星，Zhang Kun于2020年在令人惊叹的牛市上闻名。他自愿在网上为他建立了“ Kunkun支持团队”，并通过了Slogan“ Kunkun勇敢地飞行，Ikun将永远与他同在”。他还成为中国Equit Fundy的第一位活跃经理，其管理量表超过1000亿元，并且自然地促进了E基金副总经理的职位。五年后，Zhang Kun回到了他的普通职位。这种变化不仅仅是P其个人职业生涯的精明，但也反映了公共资助市场的深刻变化。 01。副总经理作为批次下降。张昆（Zhang Kun）于2008年从Tsinghua University毕业。他最初是一名行业研究员，并逐渐与研究部助理兼助理总经理一起长大。 2012年9月，他正式担任基金经理，并参与了资金管理。 E基金以这种方式描述了张康：“他是积极的公平投资研究团队的主要成员，他始终遵循基于 - 深度研究和追求的发现的欣赏，并追求长期和稳定的过度回报。十亿人民币恢复投资者。业务，资助新丝绸之路和E基金亚洲的选择，张昆在2020年底之前赢得了五个基金，赢得了1.255亿元人民币的总量表，这是第一位拥有超过1000亿元人民币的筹款人基金经理，并赢得了“公共报价1号”的头衔。扩展全文 2020年6月，张康（Zhang Kun）被提升为E基金会副总经理，媒体被定义为“如果他是好人，他是一个好人”的典型代表。在Zhang Kun，Feng Bo，Chen Hao和Xiao Nun被任命为公司总经理的高级管理人员。 但是，在2025年上半年，E的“四个主要股权国王”中的三个开始与副管理人员相同。 3月，陈霍和小南跌倒了，随后是Zhang Kun。三人离开办公室的因素是相同的，所有这些因素都“集中于由于工作调整而进行未来的投资。” 现在，当您开设官方E基金网站时ZhanG Kun的职位显示为基金经理，Chen Hao是总经理和投资基金经理，Xiao Nan是三个投资部门的总经理兼基金经理。在这四个中，冯博是唯一的经理级经理经理。为了回答投资者对风口是否在短时间内调整职位的担忧的问题，E基金回应了“金融界”，说“此时没有新闻”。 风数据显示，目前，陈霍管理8个资金，总比例为277.4亿元，肖nan管理4个基金，总比例为337.3亿元，张昆（Zhang Kun）管理4个基金，总计608.22亿元基金。其中，E Asia Select是Zhang Kun最长的管理时期的资金，其管理期限超过11年；蓝芯片精选资金是最大的资金，最新的389.0亿元人民币。 此外，E基金的数据表明，在此的第一季度一年，高质量选择的总收获，亚洲基金的选择以及自张昆以来的E蓝芯片的选择，而基准测试的性能同时产生了91.57％，29.31％和15.38％的表现。 从处理情况中的判断，张昆的高股票风格和高集中持有人没有改变，他是“面向球员”的球员。 以2018年9月5日建立产品为例，以蓝筹选择基金为例，Zhang Kun担任基金经理。在排名前十的大笔资金中，有四个股票，腾讯控股，Kweichow Mouai，Wuliangye和Luzhou Laojiao，在其办公室任期的所有26个季度中都处于大量股票中。 E Asia Select也是如此。自2017年中期以来，腾讯持有量已连续32个季度。 张功夫在审查今年第一季度的资金和运营投资技术时说，股票的现象会产生近年来，T持续低于公司ROE级别不会持续很长时间。我们将专注于寻找具有出色商业模式的公司，杰出的定价能力竞争，广泛的行业空间和资本友好的股东。这些公司可以在加深护城河的同时为未来的股东创造更多的自由现金流。我们希望在我们的圈子中发现并处理一些这样的公司，以分享这些公司的营业收入。 02。绩效挑战 尽管张昆在他的投资理念中有些稳定，但是当投资者听到张昆的步骤大喊时，他们的第一个反应是：“付钱你先损失的钱”和“什么时候付钱，我仍然用一半的职位来赌葡萄酒。” 对邮政基金中的Zhang Kun有很多疑问，他们的投诉被理解为 - 张开在2021年为投资者赚钱，他持有的基金的总利率NG回报率高达203％。怎么样ER，空气数据表明，在过去三年的2025年5月26日末，其退货率降至-12.89％，表现不佳，占上海和深圳300基准的-3.33％。 在2025年5月26日的最后三年中，E Asia Select的回归归还了Halo -Hallang的高选择，E为蓝芯片选择提供了资金，并为三年内的DE质量业务提供了资金，分别为16.97％，-10.11％，-11.60％，-11.60％和-10.94％。亚洲资金资金只是一个积极的回报。 与以前的高点相比，模型变化的监管条款，他管理的一些资金也已被撤回。其中，E基金的高质量企业从2021年的116.98亿元人民币撤退至43.67亿元人民币，以及从2020年的677.01亿元人民币从677.01亿元人民币进行选择。 除了Zhang Kun外，其他两位基金经理曾担任副总经理Chen Hao和Xiao Nan，在截至2025年5月26日的过去三年中，也有负回报。广州Tiaoyuan营销咨询公司的总监Gao Chengfei告诉金融界，近年来已询问E基金的绩效，部分原因是对名人经理的依赖非常依赖。 他说，名人基金经理的大型管理可能会增加投资决策的困难，这使得能够调整投资技术很难，并且很容易影响市场变化的影响。消除名人基金经理的希望将帮助公司的资金开发更加平衡，更平衡的投资管理系统，减少单个绩效基金经理的影响，并提高整体风险抵抗。 “在晋升和辞职对资金基金经理方面，公司的业务背后有多维考虑。” Gao Chengfei表示，市场环境在2021年左右就很好，像Zhang Kun这样的基金经理以其出色的表现代表。晋升为高管是对他们过去表现的认可，这也符合该公司的战略意图，即利用该星星的影响来扩大品牌的影响力并吸引更多资金。 “现在，该基金的经理已经汇聚在一起 - 被认为是公司的战略调整。在市场环境的变化中，他们关注投资管理的预能主义和集中度，以便其余的基金经理可以返回前线，专注于投资组合的抛光，并以其当前的复杂性和市场变化，并改善他们的绩效，并在当前的情况下进行越来越多。 实际上，除了三名基金经理外，2025年3月不久的是副总经理，前董事长（联合副总经理）兼E基金总经理Liu Xiaoyan正式担任董事长，执行总经理Wu Xinrong被任命为总经理。 Liu Xiaoyan是E基金资深人士。他PA在1999年底之前成立了电子基金基金。今天真正成为领导者花了26年的时间。 2010年，Liu Xiaoyan接受了Phoenix Finance的采访。他说，基金行业的存在是因为基金可以比个人更有效地提供资源，这意味着他们可以创造更多的社会资源。与规模和排名相比，他更关心客户赚钱的比例。他还说，只有一家投入客户利益的公司才能希望成为一家真正的伟大公司。 当说这些话时，这是资金成名的时期。一些投资者认为，“很少有刘小山有一个原始意图。也许是时候让他需要签名了精力管理该基金。” 现在，15 tlater，刘小山正式掌握了E基金的头盔，他面临的挑战也将出现。 03。“干旱和洪水”的艰难痛苦可能是历史 实际上，以前的文章，调整了E基金会在Zhang Kun和其他公司中发生的工作并不是一个孤立的案例。 近年来，在公共资助行业中，已经选择了许多投资和研究的高级管理人员来主动“减轻负担”，而不再担任管理职位，而是将更多的时间和精力用于资金管理。 根据统计数据，自2024年以来，许多基金公司执行级别的资助经理提供了其管理职位，并将其职位返回给基金经理。例如，Jiashi基金首席投资官Guo Jie，Huang Haiand Qiao Liang，Wanjia Fund的副总经理，Zhang Yifei，Anxin Fund的副总经理Feng Mingyuan，Feng Mingyuan，副总经理Nuoan Fund的副总经理Yang Gu Xinda Aoya Fund和Ruoan Fund的宗总经理Chen Guangming。 在许多从业者的眼中，这种变化的驱动力在很大程度上是由于公众的改革所致。 2025年5月，“促进公共资金高质量发展的行动计划”（因此称为“计划”）新发布。 该计划的两个主要内容直接指出了基金行业中的长期“干旱和节省洪水”问题，即传统的固定利率模型，基金公司，无论其绩效如何或赚钱，都将严格征收管理费用。计划改革在于资助公司和资金的深层纽带是对大多数资助投资者有兴趣的经理。 首先，明年新发行的主要机构的积极股权基金中有60％应采用浮动管理模式。当性能基准表现不佳时，管理ENT费用可享受高达40％的折扣；如果收益过高，则管理费可能会增加到基准费率的1.5倍。 其次，长期分析机制将全面实施用于资金收入，很明显，中等和长期收入评估的重量超过3年不少于80％。对于基金经理的产品绩效比3年以上的绩效基准低于10％的积分，应降低其绩效补偿；对于超过3年的产品绩效高于性能基准的基金经理，他们的绩效补偿是合理的和适度的。 简而言之，如果很难进行两项句子，则管理费的费用将减少，如果投资者不赚钱，经理将降低资金。 Sushang Bank的特别研究人员Xue Hongyan引用了第一个夸脱结束时的数据急诊室2025年，我国家的公共资金规模达到32.22万元人民币，同比增长10.34％；此外，A共享机构投资者的股权比率约为23％，其中公共资金以前以7.3％的股权比例排名。从这个意义上讲，要推动股票市场改革，恢复公共发行行业的生态并促进公共发行行业的高质量发展的制度改革的首要任务是首要任务。 Gao Chengfei表示，对于资助公司而言，改革将促使该公司更加关注绩效取向，增加投资和研究团队的投资，以优化评估机制，并提高整体绩效水平，以确保公司收入的整体稳定性。对于基金经理而言，收入面临更大的不确定性，鼓励他们更加努力地提高其绩效，也可能促使一些基金经理介入电子评估他们的职业计划。 “回到ASE基金的高级管理人员的辞职，Kahit Na ang Paglipat na Ito ay ay hindi maaaring ganap na maiugnay sa epeknay sa epekto ng mga bagong ng mga bagulasyon，ang pagpapakilala，ang pagpapakilala pamamahala ng kumpanya upang ayusin, na nagpapahintulot sa kumpanya na kumuha ng inisyatiboI -optimize ang istraktura ng pamamahala at itaguyod ang mga tagapamahala ng pondo upang bumalik sa kanilang mga pinagmulan ng pamumuhunan upang mas Mahusay Na Makayanan Ang Mga Hamon Na Dinala Ng Mga Bagong Regulasyon在Mapahusay Ang Pangkalahatang Kompetisyon Ng Company。 风险警告：资金很危险，因此投资时要小心。上述内容仅供参考，不表示未来的绩效，并且不作为任何投资建议。 。